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  职业规划


  对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、131美女爱做视频等全方面的培训。


  具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。


  即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力。


  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。


      人才培养


      人员初筛:每年7-8月份从我们自己的500多名集成电路&微电子方向大三学生中选取技术优秀、品德优良的学员进入我们青岛青软晶尊的版图外包体系。


      定制培养:所有选中进入晶尊的学员独立成班,进入项目室,在学员大四的时候就由我们资深工程师单独辅导,定制化培养。课程安排及项目安排及流程管理严格按照本企业要求,并全程辅助职业素养培训,让学员在大学期间就具备一定的项目设计能力和职业素养。


      人员复筛:学员到毕业前期,青岛青软晶尊工程部主管对于青岛青软晶尊定制班学员进行面试,并参考代课工程师对学员的评价,选出入职青岛青软晶尊的员工。


      员工培养:所有进入青岛青软晶尊的新员工,均由版图外包团队的培训部统一进行培训,针对客户的特点及要求针对不同类型项目进行培养和练习。


      协助项目:针对表现优秀的新员工,分派到不同的项目组,配合老员工进行实际项目的设计,在实际项目中成长。


      人才培养流程示意图:



      其它形式


      1、结案总结分享会


      每个项目结案后(针对有数据项目,多为国外客户),主layout人员会根据项目的特点,遇到的问题,如何解决的等内容组织大家参与结案分享会,让员工在分享会中学习到其他项目的要求特点及设计技巧,提升员工能力。


      2、专家讲座


      教育端每年会聘请来自台湾、美国硅谷及国内集成电路行业的资深专家来青授课或讲座,所有课程及讲座均录制在线课程,给公司员工观看学习,另外部分专家还被邀请到工程部给员工进行座谈。


      3、传帮带的131美女爱做视频


       我司版图外包业务,自96年以来,一直都有老带新,传帮带的传承,目前我司所有新员工均为我司教育端学员筛选出来,新员工与老员工之间,既是同事关系又是师生关系,教授、分享、传承这是我们一贯的131美女爱做视频。让员工感受到每天都在帮助他人也在别人的帮助下成长,让员工对于公司有亲切感,有归属感,这是我们着力打造的131美女爱做视频。